Willkommen zum Consulting

Eine moderne Führungskraft weiß, wann sie es selbst macht oder delegiert, wie sie Vorgaben mit Freiraum für die Mitarbeiter verbindet und eine Kultur der Kooperation und Kreativität ermöglicht.
Andererseits kommt man mit Kooperation alleine auch nicht weiter: Sie brauchen auch die Klarheit und den Mut, Entscheidungen zu treffen und Orientierung zu geben. Dabei kann man es nie allen recht machen.

Ich unterstütze Sie in diesem Spannungsfeld des Führens zwischen kooperativem Ermöglichen und klarem Vorgeben. Ich analysiere mit Ihnen die Strategie, Struktur und Kultur Ihres Unternehmens bzw. Unternehmensbereichs: Was soll so bleiben wie es ist, was bedarf einer Veränderung?

Gemeinsam fokussieren wir uns auf anstehende Entscheidungen, auf nächste Handlungsschritte sowie auf die konkrete kommunikative Umsetzung in relevanten Führungssituationen.

Bewusst führen

Management Consulting

Die Themen und Handlungsfelder Ihres Alltags sind vielfältig. Holen Sie sich Impulse und Knowhow "von außen" für Herausforderungen wie

  • in Zukunftsszenarien denken
  • eine Unternehmensstrategie entwickeln und umsetzen (Strategie-Management)

  • System/Umwelt-Analysen erstellen
  • Führungsstrukturen an interne und externe Bedingungen anpassen (Struktur-Management)

  • den eigenen Führungsstil bewusst ausgestalten
  • Führungskultur prägen (Kultur-Management)

  • auf sich ständig verändernde Umwelte reagieren
  • Veränderungsprozesse managen (Change-Management)

Wir betrachten die STRATEGIE, STRUKTUR und KULTUR Ihres Unternehmens. Wir analysieren deren wechselseitige Bedingtheit im Zusammenhang mit dem spezifischen Zweck/Sinn (PURPOSE) Ihrer Organisation und erarbeiten Lösungen für anstehende Change-Prozesse.

Risiken managen

Strategie-Management

Für obere Führungskräfte und Unternehmer ist der Blick über das Alltagsgeschäft hinaus essentiell:
Strategisches Management ist unverzichtbar.

Wir fokussieren uns auf Ihre Zukunfts-Pläne für Ihren Unternehmensbereich, für Ihr Unternehmen. Dabei bedenken wir: Strategie lebt nicht vom Plan, sondern von der Implementierung. Es geht um Ihre Klarheit und um das "Mitnehmen" der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Es geht um einen gemeinsamen Entwicklungsweg.

Ich stelle Impulse für Ihre strategischen Überlegungen zur Verfügung und begleite Sie in der Umsetzung.

Muster bilden

Struktur-Management

Von zentraler Wichtigkeit für das Management ist die scheinbar banale Frage: "Wer oder was führt?" Personen und Strukturen geraten in Wechselwirkung. Ergebnis ist oft eine Diskrepanz zwischen formalen und informellen Strukturen.

In der Beratung fokussieren wir gemeinsam auf Fragen wie:

  • Auf welche Führungsstrukturen greift Ihre Organisation zurück?
  • Stehen eher personenzentrierte oder strukturelle Führungsmechanismen im Mittelpunkt?
  • Gibt es einen Unterschied zwischen formaler und informeller Führung?
  • Passen die Führungsstrukturen zu den aktuellen Herausforderungen oder ist eine Anpassung nötig?

Eine derartige Auseinandersetzung in der Beratung generiert Antworten und impliziert Lösungswege. Ich begleite Sie in der Umsetzung.

Kreativität fördern

Kultur-Management

Die gelebte Kultur Ihres Unternehmens bestimmt den langfristigen Erfolg. Sie bietet sowohl Ihren Kunden als auch Ihren hochqualifizierten Mitarbeitern Attraktivität.
Die Kultur wird vorrangig durch das Verhalten der Führungskräfte gelebt und vorgegeben – bewusst oder unbewusst.

Hier lohnt eine (Selbst)Reflexion:

  • Wie erlebe ich und wie erleben meine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unsere Unternehmenskultur?
  • Welche Werte sind in unserer Organisation zentral?
  • Für was stehen wir bei unseren Kunden und Geschäftspartnern?

Im Beratungsprozess widmen wir uns derartigen Fragen und finden Ansatzpunkte, die Kultur Ihrer Organisation konkret weiter zu entwickeln.